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メンバーを増やせば、作業の負担が分散され、効率的に進めることができると思います。
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ただ、新しいメンバーを加えると、チーム内でのコミュニケーションに時間がかかる可能性があります。
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そのため、既存のメンバーとの調整をうまく進めることが鍵になるでしょう。
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- 新しいメンバーにスムーズに仕事を引き継ぐために、マニュアルやガイドラインを整備する必要があります。
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- 新しいメンバーにスムーズに仕事を引き継ぐために、マニュアルやガイドラインを整備する必要があります。 \n
その案は有効だと思います。引き継ぎがうまくいけば、スムーズに進行できるでしょう。
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ただ、急な追加メンバーの採用が時間的に間に合うか不安です。
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採用の時間的な制約を考慮し、フリーランスの専門家を活用する方法も検討するべきだと思います。
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本日の議題は、福利厚生制度の改善についてです。皆さんのアイデアや懸念を共有し、方向性を考えたいと思います。それでは、最初に意見のある方からどうぞ。
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まず、リモートワークをしている社員のために、在宅勤務手当をもう少し増やすことを提案します。電気代やインターネット費用が意外と負担になっているという声を聞きます。
[[{‘id’: 2, ‘content’: ‘まず、リモートワークをしている社員のために、在宅勤務手当をもう少し増やすことを提案します。電気代やインターネット費用が意外と負担になっているという声を聞きます。’, ‘type’: ‘Position’}], []]です
それは賛成です。ただし、どのくらいの金額が適切かも議論すべきですね。現状の予算内で対応できるかがポイントだと思います。